Diefer Law Group, P.C.

The experienced attorneys at Diefer Law can help you navigate through the complicated California and Federal Laws pertaining to employment. In many employment cases, we do not charge you any legal fees unless and until we win your case.

Marcelo Dieguez has dedicated his entire career to the practice of employment law and handling all aspects of employment law cases, including labor commissioner hearings, EEOC/DFEH investigations, mediations, arbitration proceedings, representation of multiple plaintiffs in employment trial, has been counsel in wage and hour class action matters, and has handled employment cases in the appellate stages following successful trial victory.

Mr. Dieguez also handles a variety of employment law cases, including sexual harassment, wage and hour, unlawful discrimination, unlawful harassment, retaliation, misappropriation of trade secrets, wrongful termination, and others.

Testimonials

Pleasant and Extremely Helpful
Marcelo represented me in my contested divorce and a prior legal separation. As a law enforcement officer, I had the chance to see him work in court many times before I hired him. I was called up for military duty during the litigation and stationed overseas but the firm helped me get this resolved. The staff was very pleasant and extremely helpful.

Very Satisfied
Marcelo helped me with my divorce after my wife left me and moved off to Michigan. Everything went smooth. I am very satisfied with the service I received. The staff was very helpful and efficient.

Answers

Que puedo haces si me despidieron injustamente? Depende de la situacion. En California, ser despedido injustamente no es base para traer un juicion en contra de el empleador. No obstante, muchas veces si hay recursos, por ejemplo, si fue despedido por reportar acoso sexual, por reportar el no pago de horas, por discriminacion racial, etc.

Usted tendria que consultar a un abogado.

despido injustificado Bajo las leyes de California, este despido, aunque capaz injusto, no seria ilegal. No obstante, usted puede tener derecho a pedir desempleo del EDD.

me despidieron disiendo q yo estava asiendo acoso sexual y yo jamas toque a nadie ni dije cosas oxenas Si, usted puede ser que tenga un caso de difamacion si es que estan publicando cosas falsas sobre usted. Usted tiene derecho a que paren de publicar dichas difamaciones, y danos y perjuicios si es que usted puede combrobar dichos danos.

ami me despidieron sin justificasion de mi trabajo Realmente se necesita mas informacion. Por ejemplo, necesito saber cuanto trabajo, si tenia contrato, por que lo despidieron, etc. Usted me puede llamar para una consulta gratis al 949-260-9131.

Mi supervisor ,rompio las reglas de la compania con una empleade ,coando lo comente me despidieron. Depende de la situacion, los detalles del caso, y en cual localidad ocurrio esto, usted podria tener derecho a demandar a su antigua compania. Usted deberia contactar un abogado imediatamente.

Preyunta de despido Usted tendria que hablar con un abogado en el Estado en donde viva. En California, tendriamos que tener mas informacion para saber si el despido fue justificado o no. Pero, ellos le tienen que dar su ultimo cheque imediatamente, al igual que no le pueden descontar dinero por el robo de dinero de esta mujer.

alguien puede demandar por un despido injustifaicado? Si. Por favor llame a un abogado que se dedique a defender a trabajadores. Nuestro numero es 949-260-9131. Pida hablar con Marcelo Dieguez, un abogado que habla espanol.

Wrongful termination Given that California is an At-Will state, it appears the termination is legal.

Am I legally able to fire employees in California for theft without evidence? The short answer is that you can fire an at will employee for suspected theft. However, you must be careful not to tell people that such employee is a "thief" or words to that effect, since that can be considered defamation.

Finally, there is no way to safeguard from a vindictive employee who wants to make a false claim.

me lastime en el trabajo , despuees de dos meses aprox llenaron la 801 hoy dia la aseguransa nego y me despidieron la Usted tiene que consultar con un abogado en su area.

hoy sin razon aparente no podia entrar y mi escritorio tenia llave y me dijeron que la tenia mi jefe Se necesita mas informacion para saber lo que paso. Usted tendria que hablar con un abogado en su area.

cuando una persona no le cae bien al patron y la despide Se necesita mas informacion para saber que derechos tiene usted.

1099 Usted deberia consultar con un abogado en Florida.

Me acusan de regresar ebrio a las instalaciones La respuesta depende de los terminos de su contrato y de donde vive usted. En California, esto probablemente seria suficiente para terminar su contrato.

Puede demandar ala enpresa por suspenderme de mi trabajo Esto depende de donde trabaja usted. Las leyes laborales son distintas en todos los lugares. Yo le recomiendo de que usted hable con un abogado en su area.

suspendido Esto depende de donde trabaja usted. Las leyes laborales son distintas en todos los lugares. Yo le recomiendo de que usted hable con un abogado en su area.

Hostigamiento laboral La respuesta depende de donde vive usted y de si usted tiene un contrato con la compania (y si lo tiene, cuales son los terminos de dicho contrato). Le recomiendo que usted imediatamente contacte un abogado en su area, puesto que estos casos siempre dependen de el lugar en donde ocurre y el tipo de relacion entre usted y la compania.

fui despedido en mi trabajo por exijir trabajar solo ocho horas ya que trabajaba mas de catorce horas diarias Usted tiene varias opciones. Puede contactar al California Labor Commissioner, o puede llamar a un abogado. Nosotros lo podemos ayudar, y la consulta es totalmente gratuita. Si tomamos el caso, no le cobramos hasta que ganamos el case.

Accidente manejando un golf cart Depende en que estado usted trabaja y si usted tiene un contrato de la compania. Dependiendo de la jurisdiccion, la respuesta cambia. Usted tendria que llamar a un abogado.

Disclaimer: The responses above do not form an attorney-client relationship, nor are they intended to be anything other than the educated opinions of the author. They should not be relied upon as legal advice.

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(866) 779-1444

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